Какви документи изготвя и предоставя работодателят при прекратяване на трудов договор със служител?

В българското законодателство съществуват няколко вида причини за прекратяване на трудов договор:

• на общи основания (чл. 325 от КТ) – като например по взаимно съгласие, с изтичане на уговорения срок, със завършване на определената работа и т.н.;
• от страна на служителя – със и без предизвестие (чл. 326 и чл. 327 от КТ);
• от страна на работодателя – със и без предизвестие, по предложение на работодателя и при дисциплинарно уволнение (чл. 328, чл. 330 и чл. 331 от КТ).

В тези изброени случаи работодателят трябва да изготви и попълни следните документи за прекратяване на трудовото правоотношение със служителя:

• Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, която съдържа информация за основанието за прекратяване и дължимите обезщетения;