В българското законодателство съществуват няколко вида причини за прекратяване на трудов договор:
- на общи основания (чл. 325 от КТ) – като например по взаимно съгласие, с изтичане на уговорения срок, със завършване на определената работа и т.н.;
- от страна на служителя – със и без предизвестие (чл. 326 и чл. 327 от КТ);
- от страна на работодателя – със и без предизвестие, по предложение на работодателя и при дисциплинарно уволнение (чл. 328, чл. 330 и чл. 331 от КТ).
В тези изброени случаи служителят трябва да получи от работодателя следните документи:
- Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, която да съдържа информация за основанието за прекратяване и за дължимите обезщетения;
- скрито платено съдържание: 134 думи;
Изброени са само задължителните документи, които работодателят трябва да предостави на служителя при прекратяване на трудовото правоотношение. Ако служителят поиска допълнително, могат да бъдат издадени и други документи, като например – копие от всеки документ от трудовото досие на работника или служителя.
За всички, поискани от работника/служителя документи, работодателят има 14-дневен срок за издаване и връчване на работника.
