Кодексът на труда, в зависимост от обстоятелствата и отношенията между работник или служител, от една страна, и работодател, от друга страна, е предвидил различни способи за прекратяване на трудовия договор – със или без предизвестие, по инициатива на едната или другата страна, или по взаимно съгласие. Способите са различни и са изброени по-долу.
Прекратяване на ТД в срока на изпитване (чл. 71, ал. 1 от КТ)
Според българското законодателство трудовият договор може да бъде прекратен без предизвестие в срока на изпитване от страната, в чиято полза е уговорен той.
Прекратяване на ТД на общи основания (чл. 325 от КТ):
Това са случаите, в които трудовият договор се прекратява без да е необходимо някоя от страните да дължи предизвестие, а именно:
- скрито платено съдържание: 195 думи;
Прекратяване на ТД по желание на служителя, когато отправи писмено предизвестие до работодателя (чл. 326 от КТ).
При прекратяване на безсрочен трудов договор писменото предизвестие е 30 дни, освен ако не е уговорен по-дълъг период в индивидуалния трудов договор, но този период не може да бъде по-дълъг от 3 месеца. При прекратяване на срочен трудов договор писменото предизвестие е 3 месеца, но срокът му не може да бъде по-дълъг от срока на самия срочен договор. При допълнителен (втори) трудов договор срокът на предизвестие е 15 дни.
По желание на служителя без да дължи предизвестие до работодателя (чл. 327 от КТ).
Това са случаите, в които служителят:
- скрито платено съдържание: 221 думи;
По желание на работодателя, когато отправи писмено предизвестие до работника/служителя (чл. 328 от КТ).
Това са случаите при:
- скрито платено съдържание: 123 думи;
По желание на работодателя, без да дължи предизвестие до работника/служителя (чл. 330 от КТ).
Работодателят има възможност да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато:
- скрито платено съдържание: 151 думи;
По желание на работодателя срещу уговорено обезщетение (чл. 331 от КТ).
Това са случаите, в които работодателят отправя предложение до работника/служителя за прекратяване на трудовия му договор срещу уговорено обезщетение, което не може да бъде по-малко от четири работни заплати.
Документите, които работодателят трябва да подготви при прекратяване на трудов договор са следните:
- скрито платено съдържание: 39 думи;основен за работника).
