Прекратяване на трудов договор от страна на работодател с цел освобождаване на длъжност, която е била заемана от незаконно уволнен служител, който се връща на работа с решение на съда или в резултат на отмяна на заповедта за уволнение

При прекратяване на трудов договор на това основание трябва да бъдат изпълнени три условия.

Първото условие е съдът да е възстановил на работа служител, който е бил незаконно уволнен или самият работодател е отменил заповедта си за уволнение поради нейната незаконност. Това означава, че конкретното работно място преди е било заемано от работник или служител, който е оспорил уволнението и то е било признато за незаконно.

Датата на прекратяване на трудовото правоотношение следва да бъде датата, следваща последния работен ден на служителя съгласно връченото му предизвестие за прекратяване на договора на това основание.