Въвеждането на СИРВ е субективно право на работодателя и той може да го упражни с издаването на заповед за въвеждането му. Важно е да се отбележи, че не е необходимо да се търси съгласието на работниците или служителите за въвеждане на СИРВ. Това е така, тъй като начинът на отчитане на работното време не е задължителен реквизит на трудовия договор.
По отношение на изготвянето на предварителните графици за работа законодателството постановява стриктни изисквания, които работодателите са задължени да спазват.
Пример:
Пример:
Следващо задължение на работодателя е да преизчисли нощния труд в дневен съгласно разпоредбите на НРВПО, които регламентират преизчисляването на нощния труд, за смените с 4 и повече часа нощен труд, които имат продължителност на нощни смени.
Пример:
Резултат
Превръщането на нощните часове в дневни се извършва за целите на:
