Запор върху заплата отнася ли се и за обезщетения за неспазено предизвестие и неизползван отпуск?
Фактическа обстановка
Работодател прекратява трудовия договор на свой служител без да спази срока на предизвестие. В тази връзка той трябва да му заплати обезщетение за неспазено предизвестие и за неизползван платен отпуск.
Служителят обаче има наложен запор върху работната заплата преди датата на прекратяване на трудовия договор. При отправено запитване Частен съдебен изпълнител (ЧСИ) уведомява работодателя, че е необходимо да бъдат направени удръжки от дължимите обезщетения, които да се изплатят по съответната сметка – съответно на ЧСИ. От ЧСИ не предоставят информация на работодателя каква част от задължението на служителя не е изплатено.
Въпроси
Трябва ли работодател да направи удръжки от заплатата на свой служител и от дължимите му обезщетения във връзка с прекратяването на неговия трудовия договор?
Нарушават ли се правата на служителя, ако направените удръжки надвишават остатъчния размер на задължението му?
Становище
Основано на
