Всяка една работничка или служителка има право на отпуск поради бременност и раждане и отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст.
I. Продължителност на майчинството
Размерът на отпуска поради бременност и раждане е 410 дни, като започва да тече 45 дни преди датата на термина и продължава 365 дни от датата на термина.
Размерът на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст започва от 411-ия ден и изтича на 2-ия рожден ден на детето.
II. Условия за прехвърляне на майчинство
Законодателството предоставя възможност, при определени условия, отпускът за бременност и раждане, както и този за отглеждане на дете до 2-ия му рожден ден, да бъдат прехвърлени от майката и да бъдат приети за ползване от бащата, дядото или бабата. Дядото и бабата са родителите на майката и бащата на детето.
III. Прехвърляне на отпуск до 410-ия ден
Отпускът може да се прехвърли на бащата, дядото или бабата, но само след като детето навърши 6-месечна възраст.
Прехвърлянето се случва със следните документи:
- скрито платено съдържание: 93 думи;
Майката може да прекъсне даденото от нея разрешение за ползване на отпуска с писмено заявление до работодателя си и до този на бащата, дядото или бабата и да продължи да ползва лично останалата част от отпуска до 410-ия ден. Бащата, дядото или бабата също може да прекъсне едностранно ползването на отпуската с подаване на информация към своя работодател, като в този случай правото за нейното ползване се връща към майката.
IV. Прехвърляне на отпуск от 411-ия ден до 2-годишна възраст на детето
Този отпуск може да се прехвърли на бащата, дядото или бабата за част или за целия срок/период на отпуска.
За прехвърляне на отпуска са необходими следните документи:
Майката може да прекъсне даденото от нея разрешение за ползване на отпуска с писмено заявление до работодателя си и до този на бащата, дядото или бабата и да продължи да ползва лично останалата част от отпуска до 2-ия рожден ден на детето. Бащата, дядото или бабата също може да прекъсне едностранно ползването на отпуската с подаване на информация към своя работодател, като в този случай правото за нейното ползване се връща към майката.
