Съдържание:
Декларация за Издаване на Трудова Книжка при Постъпване на Работа за Първи Път
Формуляр
До работодател:
наименование: | ______________________________ |
ЕИК: | ______________________________ |
управител: | ______________________________ |
Декларация
от:
служител: | ______________________________ |
ЕГН: | ______________________________ |
длъжност: | ______________________________ |
Уважаеми г-н / Уважаема г-жо управител,
Служител:
имена: | ______________________________ |
дата: | ______________________________ |
подпис: | ______________________________ |
Предназначение
Обща Информация
Форма на Документа
Задължително е декларацията за постъпване на работа за първи път да бъде в писмена форма (чл. 348, ал. 2 от КТ).
Минимално Съдържание на Документа
Съдържанието на декларацията не е регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:
- Данни за служителя:
- имена;
- ЕГН/ ЛНЧ;
- длъжност.
- Данни за работодателя:
- наименование;
- ЕИК;
- имена на управителя.
- Текст, с който служителят декларира, че постъпва на работа за първи път по трудово правоотношение;
- Дата на подписване на декларацията;
- Подпис на служителя.
Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа
Няма.
Изменения на документа
Чести Грешки
Ако работодателят не издаде трудова книжка на служителя, който постъпва за първи път на работа, то той нарушава разпоредбите на трудовото законодателство, с оглед на което Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ има право да му наложи имуществена санкция в размер от 1 500 до 15 000 лв., както и глоба на виновното длъжностно лице – в размер от 1 000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение. При повторно нарушение размерът на имуществената санкция при работодателя е от 15 000 до 20 000 лв., съответно глоба в размер от 5 000 до 10 000 лв. за виновното длъжностно лице (чл. 414, ал. 1 и ал. 3 от КТ).
След като работодателят издаде трудова книжка и попълни в нея данните за постъпването на служителя на работа, той следва незабавно да я предаде на служителя, тъй като няма право да я държи или задържа при себе си.
Основано на:
- чл. 348, ал. 2; чл. 414, ал. 1, ал. 3 от КТ