Съдържание:
Допълнително споразумение за промяна на длъжност и трудово възнаграждение
Формуляр
Допълнително споразумение
за промяна на длъжност към трудов договор от 00.00.0000 г.
Днес, 00.00.0000 г., между страните:
работодател: | _______________ |
ЕИК: | _______________ |
управител: | _______________ |
с ЕГН/ ЛНЧ: | _______________ |
наричан за краткост Работодател/я/ят, от една страна,
и
служител: | _______________ |
ЕГН/ ЛНЧ: | _______________ |
длъжност: | _______________ |
наричан/а за краткост Служител/я/ят, от друга страна,
заедно наричани по-долу за краткост Страни/те, се сключи настоящото споразумение за следното:
Настоящото споразумение се подписа в два еднакви екземпляра – по един за всяка една от страните.
За работодателя:: | За служителя:: | ||
имена: длъжност: подпис: | _______________ _______________ _______________ | имена: длъжност: подпис: | _______________ _______________ _______________ |
Предназначение
Допълнителното споразумението за промяна на длъжност и основно трудово възнаграждение е документ, с който служителят и работодателят изменят трудовото правоотношение, като определят различни от посочените в трудовия договор длъжност и възнаграждение.
Обща Информация
Форма на Документа
Задължително е допълнителното споразумение между страните по трудово правоотношение за промяна на длъжността и основното трудово възнаграждение на служителя да бъде сключено в писмена форма (чл. 119 от КТ).
Минимално Съдържание на Документа
Съдържанието на споразумението не е регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:
- Дата на сключване на споразумението;
- Основание за изменение на съдържанието на трудовия договор по взаимно съгласие (чл. 119 от КТ);
- Данни за служителя:
- имена;
- ЕГН/ ЛНЧ;
- длъжност.
- Данни за работодателя:
- наименование;
- ЕИК;
- имена на управителя;
- ЕГН/ ЛНЧ на управителя.
- Дата на сключване на трудовия договор между страните;
- Новата длъжност, която ще заема служителя. Наименованието на длъжността следва да бъде посочено съгласно Национална класификация на професиите и длъжностите (НКПД);
- Промененият размер на трудовото възнаграждение;
- Дата, считано от която промените влизат в сила;
- Подпис на служителя и подпис на лицето, което представлява работодателя.
Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа
Препоръчително е в споразумението, освен наименованието на новата длъжност, да се посочи и съответният код по НКПД.
Изменения на Документа
В случай че е допусната грешка в споразумението, страните могат да подпишат анекс към него, в който да бъдат коректно отразени промените, или да подпишат ново споразумение.
Чести Грешки
При промяна на длъжността чрез споразумение между служителя и работодателя, работодателят може едностранно да увеличи основното трудовото възнаграждение на служителя, но не и да го намали. За да бъде намалено основното трудово възнаграждение на служителя, е необходимо неговото писмено съгласие за това. В случай че работодателят намали едностранно трудовото възнаграждение на служителя без негово съгласие, служителят има право да заведе иск пред съда за изплащане на дължимото му се трудово възнаграждение в пълен размер. В тази ситуация съдът ще осъди работодателя да заплати на служителя разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение, заедно със законната лихва.
Ако работодателят не изпълни задължението си да уведоми в срок съответната ТД на НАП за изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността, Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ има право да наложи имуществена санкция на работодателя, в размер от 1 500 до 15 000 лв., и глоба на виновното длъжностно лице, в размер от 1 000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение. При повторно нарушение размерът на имуществената санкция при работодателя е от 15 000 до 20 000 лв., съответно глоба в размер от 5 000 до 10 000 лв. за виновното длъжностно лице.
Основано на:
чл.62; чл.63; чл.118; чл.119; чл.245; чл.414, ал.3, ал.4 от КТ
чл.1; чл.2; чл.3; чл.3а от Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62, ал.5 от Кодекса на труда