Съдържание:
Допълнително споразумение за промяна на работно време и трудово възнаграждение
Формуляр
Допълнително споразумение
за промяна на длъжност към трудов договор от 00.00.0000 г.
Днес, 00.00.0000 г., между страните:
работодател: | _______________ |
ЕИК: | _______________ |
управител: | _______________ |
с ЕГН/ ЛНЧ: | _______________ |
наричан за краткост Работодател/я/ят, от една страна,
и
служител: | _______________ |
ЕГН/ ЛНЧ: | _______________ |
длъжност: | _______________ |
наричан/а за краткост Служител/я/ят, от друга страна,
заедно наричани по-долу за краткост Страни/те, се сключи настоящото споразумение за следното:
Настоящото споразумение се подписа в два еднакви екземпляра – по един за всяка една от страните.
За работодателя:: | За служителя:: | ||
имена: длъжност: подпис: | _______________ _______________ _______________ | имена: длъжност: подпис: | _______________ _______________ _______________ |
Предназначение
Допълнителното споразумението за промяна на работно време и основно трудово възнаграждение е документ, с който служителят и работодателят изменят трудовото правоотношение, като определят различни от посочените в трудовия договор работно време и възнаграждение.
Обща Информация
Форма на Документа
Задължително е допълнителното споразумение между страните по трудово правоотношение за промяна на работно време и основно трудово възнаграждение на служителя да бъде сключено в писмена форма (чл. 119 от КТ).
Минимално Съдържание на Документа
Съдържанието на споразумението не е регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:
- Дата на сключване на споразумението;
- Основание за изменение на съдържанието на трудовия договор по взаимно съгласие (чл. 119 от КТ);
- Данни за служителя:
- три имена;
- ЕГН/ ЛНЧ;
- заемана длъжност.
- Данни за работодателя:
- наименование;
- ЕИК;
- управител;
- ЕГН/ ЛНЧ на управителя;
- Дата на сключване на трудовия договор между страните;
- Новото работно време на служителя;
- Промененият размер на трудовото възнаграждение;
- Дата, считано от която промените влизат в сила;
- Подпис на служителя и подпис на лицето, което представлява работодателя.
Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа
Няма.
Изменения на Документа
В случай че е допусната грешка в споразумението, страните могат да подпишат анекс към него, в който да бъдат коректно отразени промените, или да подпишат ново споразумение.
Чести Грешки
Работодателят или служителят не могат да променят съдържанието на трудовото правоотношение едностранно, освен в случаите, които са изрично установени в закона. В случай че работодателят намали едностранно трудовото възнаграждение на служителя без негово съгласие, служителят има право да заведе иск пред съда за изплащане на дължимото му се трудово възнаграждение в пълен размер. В тази ситуация съдът ще осъди работодателя да заплати на служителя разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение, заедно със законната лихва.
Основано на:
чл.118; чл.119; чл.245 от КТ