Съдържание:
Декларация за Запознаване с Вътрешните Актове на Работодателя
Формуляр
До работодател:
наименование: | ______________________________ |
ЕИК: | ______________________________ |
управител: | ______________________________ |
Декларация
за запознаване с вътрешните актове на работодателя
от:
служител: | ______________________________ |
ЕГН: | ______________________________ |
длъжност: | ______________________________ |
Уважаеми г-н / Уважаема г-жо управител,
ДЕКЛАРИРАМ, че съм запознат/а със съдържанието на следните вътрешни актове на работодателя:
- Правилник за вътрешен трудов ред на предприятието;
- Правила за безопасност на труда в предприятието;
- Правила за структура и организация на работната заплата;
- ______________________________;
- ______________________________;
- ______________________________;
като се задължавам да ги спазвам стриктно при изпълнение на трудовите ми задължения.
Уведомен/а съм, че при неспазване на задълженията ми, посочени в гореизброените документи, може да ми бъде потърсена дисциплинарна и/или имуществена отговорност.
Служител:
имена: | ______________________________ |
дата: | ______________________________ |
подпис: | ______________________________ |
Предназначение
Обща Информация
Форма на Документа
Задължително е декларацията за запознаване с вътрешните актове на работодателя да бъде в писмена форма.
Минимално Съдържание на Документа
Съдържанието на декларацията не е регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:
- Данни за служителя:
- три имена;
- ЕГН/ ЛНЧ;
- длъжност.
- Данни за работодателя:
- наименование;
- ЕИК;
- имена на управителя.
- Текст, с който служителят декларира, че се е запознал с вътрешните актове на работодателя и се задължава да ги спазва;
- Дата на подписване на декларацията;
- Подпис на служителя.
Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа
В декларацията могат да се изброят всички вътрешни и други специфични нормативни актове, които са свързани с дейността на предприятието, в случай че служителя следва да ги спазва при изпълнение на трудовите си задължения.
Изменения на документа
Чести Грешки
Възможно е работодателят да не изпълни задължението си да запознае служителя с вътрешните за предприятието актове, респективно служителят да не е подписал декларация, че е запознат с тяхното съдържание. В този случай работодателят нарушава разпоредбите на трудовото законодателство, и в частност правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, с оглед на което Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ има право да му наложи имуществена санкция – в размер от 1 500 до 15 000 лв., както и глоба на виновното длъжностно лице – в размер от 1 000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение. При повторно нарушение размерът на имуществената санкция при работодателя е от 15 000 до 20 000 лв., съответно глоба в размер от 5 000 до 10 000 лв. за виновното длъжностно лице (чл. 413, ал. 2 и ал. 3 от КТ).
Също така при евентуален съдебен спор между страните, например при причинена трудова злополука, липсата на тази декларация би била в процесуална тежест на работодателя, който трябва да доказва, че служителят е бил запознат с правилата за безопасност на труда в предприятието и правилника за вътрешния трудов ред.
Основано на:
чл. 126; чл. 127; чл. 413, ал. 2, ал. 3 от КТ