Съдържание:
Заповед за Установяване на Ненормиран Работен Ден
Формуляр
Работодател
наименование: | _______________ |
ЕИК: | _______________ |
Заповед
за установяване на ненормиран работен ден
Нареждам
Считано от 00.00.0000 г. да се установи работа при условията на ненормиран работен ден за следните длъжности:
- _______________
- _______________
Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни, при необходимост, да изпълняват трудовите си задължения и след изтичане на редовното работно време. Работниците и служителите имат право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден – в размер на 5 работни дни. Работниците и служителите имат право, освен на почивките по чл. 151 от КТ, и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална 12-часова междудневна и 48-часова непрекъсната седмична почивка, установени с КТ.
Настоящата заповед да бъде сведена до знанието на работниците и служителите и отговорните длъжностни лица за сведение и изпълнение.
За работодателя:
имена: | _______________ |
длъжност: | _______________ |
дата: | _______________ |
подпис: | _______________ |
Предназначение
Заповедта за въвеждане на ненормиран работен ден е документ, с който работодателят въвежда ненормирано работно време за определени длъжности поради особения характер на работа.
Обща Информация
Работниците и служителите, за които работодателят е установил ненормиран работен ден, имат задължение, при необходимост, да изпълняват трудовите си задължения дори и след изтичане на редовното им работно време. Освен това те имат право и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното им работно време, независимо от почивките по чл. 151 от КТ, а общата продължителност на работното им време не може да нарушава непрекъснатата минимална 12-часова междудневна и 48-часова непрекъсната седмична почивка, установени с КТ. Работещите при установен ненормиран работен ден имат право и на допълнителен платен годишен отпуск, който не може да бъде по-малко от 5 работни дни. Този отпуск компенсира положения труд над редовното работно време в работни дни, в които случаи не се заплаща възнаграждение за извънреден труд. Работата през почивните и празнични дни се компенсира с увеличено възнаграждение за извънреден труд.
Форма на Документа
Задължително е заповедта за въвеждане на ненормиран работен ден да бъде в писмена форма.
Минимално Съдържание на Документа
Съдържанието на заповедта не е регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:
- Дата на издаване на заповедта;
- Данни за работодателя:
- наименование;
- ЕИК.
- Дата, считано от която заповедта влиза в сила;
- Дата на протокола от проведените консултации с представителите на работниците и служителите и синдикалните организации в предприятието;
- Длъжности, за които се въвежда ненормиран работен ден;
- Данни за лицето, което издава заповедта от името на работодателя:
- имена;
- длъжност;
- подпис.
Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа
В заповедта за установяване на ненормирано работно време могат да се посочат конкретни обекти или имената на конкретни служители, за които се въвежда ненормирано работно време. Възможно е да бъде добавен списък с имена и длъжности на конкретните служители.
Изменения на Документа
Веднъж издадена и сведена до знанието на служителите, заповедта не може да бъде променена. В случай че е налице промяна в обстоятелствата, работодателят издава нова заповед.
Чести Грешки
Работодателят следва да издаде заповедта за установяване на ненормиран работен ден не по-рано от деня, в който са извършени консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите. Ако датата на издаване на заповедта предшества тази на протокола за проведените консултации, ще се приеме, че предварителни консултации не са били проведени, което, от своя страна, ще доведе до незаконосъобразност на заповедта.
Основано на:
чл.7; ал.2; чл.139а; чл.156, ал.1, т.2; чл.263; чл.414, ал.1, ал.4 от КТ
Още образци от тема Други Заповеди от Работодател
Безсрочен ТД със Срок за Изпитване
ТД за Допълнителен Труд при Друг Работодател
ТД за Работа през Определени Дни от Месеца
Протокол за Постъпване на Работа
Служебна Бележка за Начален Инструктаж за Безопасност на Труда
Декларация за Издаване на Трудова Книжка при Постъпване на Работа за Първи Път
Декларация за Притежаване на Здравна Книжка
Декларация за Информираност за Ползвани от Работодател Лични Данни на Служител
Декларация за Запознаване с Вътрешните Актове на Работодателя
Декларация за Банкова Сметка за Изплащане на Трудово Възнаграждение по Банкова Сметка
Споразумение за Начин на Комуникация
Допълнително споразумение за промяна на трудовото възнаграждение
Допълнително споразумение за промяна на длъжност
Допълнително споразумение за промяна на длъжност и трудово възнаграждение
Допълнително споразумение за промяна на работно време и трудово възнаграждение
Допълнително споразумение за промяна на длъжност, работно време и трудово възнаграждение
Предложение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие от Служителя
Предложение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие от Работодателя
Споразумение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие
Заповед за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие
Предизвестие за Прекратяване на ТД от Страна на Служителя
Заповед за Прекратяване в Срока за Изпитване
Протокол за Проведени Консултации с Представители на Синдикалните Организации
Протокол за Предоставяне на Трудова Книжка
Протокол за Връщане на Трудова Книжка
Декларация-Съгласие за Полагане на Нощен Труд
Декларация-Съгласие за Полагане на Извънреден Труд
Декларация-Съгласие за Работа Повече от 48 часа Седмично
Заповед за Увеличаване на Трудовото Възнаграждение на Служителя
Заповед за Начисляване на Еднократен Бонус или Премия на Служители
Заповед за Определяне на Орган по Безопасност и Здраве при Работа
Заповед за Установяване на Сумирано Изчисляване на Работното Време (СИРВ)
Заповед за Установяване на Ненормиран Работен Ден
Заповед за Въвеждане на Непълно Работно Време поради Намаляване Обема на Работата
Служебна Бележка за Записване на Дете в Детска Градина/Училище
Още образци
Счетоводство и Данъци
Акт за Прихващане и Възстановяване
Работна Заплата и Личен Състав
Декларация-Съгласие за Работа Повече от 48 часа Седмично
Протокол за Проведени Консултации с Представители на Синдикалните Организации
Декларация за Притежаване на Здравна Книжка
Договори, Пълномощни, Решения