Съдържание:
Заповед за Увеличаване на Трудовото Възнаграждение на Служителя
Формуляр
Работодател
наименование | _______________ |
ЕИК: | _______________ |
Заповед
за увеличаване на трудовото възнаграждение на служителя
Измененията, определени съгласно настоящата заповед, са в сила от 00.00.0000 г.
Настоящата заповед да бъде сведена до знанието на служителя и отговорните длъжностни лица за сведение и изпълнение.
За работодателя:
имена: | _______________ |
длъжност: | _______________ |
дата: | _______________ |
подпис: | _______________ |
Предназначение
Заповедта за увеличаване на трудовото възнаграждение на служителя е документ, с който работодателят едностранно променя към по-висок размер възнаграждението на служителя.
Обща Информация
Екземпляр от заповедта се прилага в трудовото досие на служителя.
Форма на Документа
Задължително е заповедта за увеличаване на трудовото възнаграждение на служителя да бъде в писмена форма.
Минимално Съдържание на Документа
Съдържанието на заповедта не е регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:
- Дата на издаване на заповедта;
- Данни за работодателя:
- наименование;
- ЕИК.
- Данни за служителя/служителите, чието трудово възнаграждение се увеличава:
- имена;
- код на длъжността по НКПД;
- Размер на увеличеното основно трудово възнаграждение;
- Дата, считано от която промяната влиза в сила;
- Данни за лицето, което издава заповедта от името на работодателя:
- имена;
- длъжност;
- подпис.
Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа
В заповедта може да се посочи и размерът на основното трудово възнаграждение на служителя преди увеличаването му.
Изменения на Документа
Веднъж издадена и сведена до знанието на лицето, заповедта не може да бъде променена.
Чести Грешки
Основано на:
чл.118, ал.3 от КТ