Заповед за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие

Георги Димитров
Управляващ съдружник "Обработка на заплати" в Kreston BulMar
актуално 17 януари 2022 9558 уникалност: 100%

Формуляр

От Работодател

наименование:_______________
ЕИК:_______________

Заповед

за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

скрито платено съдържание: 37 думи;

ПРЕКРАТЯВАМ

Трудов договор от 00.00.0000 г., сключен със

служител:_______________
с ЕГН/ ЛНЧ:_______________
длъжност:_______________

считано от 00.00.0000 г.

скрито платено съдържание: 15 думи;

1.

скрито платено съдържание: 24 думи;

2. Обезщетение при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (чл. 222, ал. 3 или ал. 4 от КТ), ако е възникнало основание за това.

Препис от заповедта да се връчи на служителя и на съответните длъжностни лица за оформяне на трудовата книжка и други документи във връзка с прекратяването на правоотношението.

За работодателя:

имена:_______________
длъжност:_______________
подпис:_______________

Получил екземпляр от предложението:

служител:_______________
 (собственоръчно написани имена)
дата на връчване:_______________
подпис:_______________

Предназначение

скрито платено съдържание: 27 думи;

Обща Информация

скрито платено съдържание: 49 думи;

Последващата заповед за прекратяване на трудовия договор има констативно действие. Няма изрично изискване от закона за издаване на заповед за прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя, но издаването на такава заповед е целесъобразно, доколкото този документ би послужил пред Инспекция по труда за установяване на прекратяването. След издаване на заповедта работодателят следва да оформи трудовата книжка на лицето и да му изплати полагащите му се обезщетения.

Форма на Документа

Задължително е заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение да бъде издадена в писмена форма.

Минимално Съдържание на Документа

Съдържанието на заповедта не е изрично регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:

  • Дата на издаване на заповедта за прекратяване;
  • Основание за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ);
  • Данни за служителя:
    • имена;
    • ЕГН/ ЛНЧ;
    • длъжност.
  • Данни за работодателя:
    • наименование;
    • ЕИК.
  • Данни за лицето, което издава заповедта от името на работодателя:
    • имена;
    • длъжност.
  • Дата на сключване на трудовия договор, който ще бъде прекратен;
  • Дата, считано от която трудовото правоотношение се прекратява;
  • Дата на връчване на заповедта;
  • Подпис на лицето, което издава заповедта от името на работодателя, и подпис на служителя.

Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа

При прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие работодателят е длъжен да определи какви обезщетения се дължат на служителя съгласно Кодекса на труда. Препоръчително е обезщетенията да се впишат в заповедта. Така например, когато към датата на прекратяване на трудовия договор служителят има неизползван платен годишен отпуск, същият следва да му бъде заплатен под формата на обезщетение (чл. 224 от КТ). В случай че броят на дните неизползван платен годишен отпуск е известен към деня на издаване на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, той може да бъде посочен в заповедта.

В заповедта за прекратяване могат да присъстват и други обезщетения, като например  обезщетение при пенсиониране (чл. 222, ал. 3 или ал. 4 от КТ). Ако трудовият договор бъде прекратен, след като служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение в размер на 2 брутни трудови възнаграждения. В случай че е работил при същия работодател поне 10 от последните 20 години, обезщетението е в размер на 6 брутни заплати.

Работодателят трябва да плати посочените в заповедта обезщетения не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който трудовият договор е прекратен. След изтичане на този срок обезщетението се дължи заедно със законната лихва за забава върху него.

Чести Грешки

Често срещана грешка е страните да се споразумеят устно за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие, в резултат на което работодателят да издаде заповед. При прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ) се изисква всяка една от страните да направи категорично писмено изявление за прекратяване на трудовото правоотношение. Подписването на заповедта за прекратяване на трудовия договор от служителя не удостоверява дадено съгласие от него за това. Служителят следва да изрази своето писмено съгласие за прекратяване на трудовото правоотношение (дори и да го напише върху заповедта), но това следва да е направено с изрично негово ясно, категорично и безусловно писмено изявление, а не само чрез подписването на заповедта, което удостоверява единствено връчването ѝ и при оспорване законността на уволнението от служителя пред съда, уволнението ще бъде признато за незаконно, което ще доведе до неговата отмяна.

Когато страните са подписали споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие, заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение следва да бъде издадена след споразумението или най-късно в деня на подписването му. Ако споразумението се подпише след издаване на заповедта и служителят оспори законността на уволнението въз основа на заповедта пред съда, уволнението ще бъде признато за незаконно и ще бъде отменено.

Основано на:

  • чл. 325, ал. 1, т. 1; чл. 224, чл. 222; ал. 3, ал. 4; чл. 335, ал. 1 от КТ
  • чл. 42, ал. 4 от НРВПО

Още образци от тема Документи за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие

описание на Образеца Безсрочен ТД със Срок за Изпитване

описание на Образеца ТД за Допълнителен Труд при Друг Работодател

описание на Образеца ТД за Работа през Определени Дни от Месеца

описание на Образеца Длъжностна Характеристика

описание на Образеца Протокол за Постъпване на Работа

описание на Образеца Служебна Бележка за Начален Инструктаж за Безопасност на Труда

описание на Образеца Декларация за Издаване на Трудова Книжка при Постъпване на Работа за Първи Път

описание на Образеца Декларация за Притежаване на Здравна Книжка

описание на Образеца Декларация за Информираност за Ползвани от Работодател Лични Данни на Служител

описание на Образеца Декларация за Запознаване с Вътрешните Актове на Работодателя

описание на Образеца Декларация за Предоставяне на Информация за Болестите, при Наличието на които Служителят Ползва Закрила при Уволнение

описание на Образеца Декларация за Банкова Сметка за Изплащане на Парични Обезщетения за Временна Неработоспособност и Майчинство

описание на Образеца Декларация за Банкова Сметка за Изплащане на Трудово Възнаграждение по Банкова Сметка

описание на Образеца Споразумение за Начин на Комуникация

описание на Образеца Допълнително споразумение за промяна на трудовото възнаграждение

описание на Образеца Допълнително споразумение за промяна на длъжност

описание на Образеца Допълнително споразумение за промяна на длъжност и трудово възнаграждение

описание на Образеца Допълнително споразумение за промяна на работно време и трудово възнаграждение

описание на Образеца Допълнително споразумение за промяна на длъжност, работно време и трудово възнаграждение

описание на Образеца Предложение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие от Служителя

описание на Образеца Предложение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие от Работодателя

описание на Образеца Споразумение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие

описание на Образеца Заповед за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие

описание на Образеца Предизвестие за Прекратяване на ТД от Страна на Служителя

описание на Образеца Заповед за Прекратяване на ТД във връзка с Изтекъл Срок на Предизвестие, Отправено от Страна на Служител

описание на Образеца Заповед за Прекратяване в Срока за Изпитване

описание на Образеца Протокол за Проведени Консултации с Представители на Синдикалните Организации

описание на Образеца Протокол за Предоставяне на Трудова Книжка

описание на Образеца Протокол за Връщане на Трудова Книжка

описание на Образеца Декларация-Съгласие за Полагане на Нощен Труд

описание на Образеца Декларация-Съгласие за Полагане на Извънреден Труд

описание на Образеца Декларация-Съгласие за Работа Повече от 48 часа Седмично

описание на Образеца Заповед за Увеличаване на Трудовото Възнаграждение на Служителя

описание на Образеца Заповед за Начисляване на Еднократен Бонус или Премия на Служители

описание на Образеца Заповед за Определяне на Орган по Безопасност и Здраве при Работа

описание на Образеца Заповед за Определяне на Длъжностни Лица, които да Представляват Работодателя при Проверки от Главна Инспекция по Труда

описание на Образеца Заповед за Установяване на Сумирано Изчисляване на Работното Време (СИРВ)

описание на Образеца Заповед за Установяване на Ненормиран Работен Ден

описание на Образеца Заповед за Въвеждане на Непълно Работно Време поради Намаляване Обема на Работата

описание на Образеца Заповед за Въвеждане на Непълно Работно Време поради Обявено Извънредно Положение или Извънредна Епидемична Обстановка

описание на Образеца Заповед за Преустановяване на Работа – поради Обявено Извънредно Положение или Извънредна Епидемиологична Обстановка

описание на Образеца Молба за Отпуск

описание на Образеца Служебна Бележка за Записване на Дете в Детска Градина/Училище