Съдържание:
Заповед за Начисляване на Еднократен Бонус или Премия на Служители
Формуляр
Работодател
наименование: | _______________ |
ЕИК: | _______________ |
Заповед
за начисляване на еднократен бонус или премия на служители
Днес, 00.00.0000 г., на основание Правилника за вътрешен трудов ред и Вътрешните правила за структура и организация на работната заплата,
НАРЕЖДАМ:
Към заплатите за месец _______________ г. да бъде начислен и изплатен еднократен бонус/премия на следните служители:
Имена на служител | Длъжност | Код по НКПД | Отдел/Цех/Поделение | Размер на бонуса/премията (бруто/нето) |
---|---|---|---|---|
Настоящата заповед да бъде сведена до знанието на служителите и отговорните длъжностни лица за сведение и изпълнение.
За работодателя:
имена: | _______________ |
длъжност: | _______________ |
дата: | _______________ |
подпис: | _______________ |
Предназначение
Заповедта за еднократен бонус или премия към трудовото възнаграждение на служител е документ, с който работодателят еднократно увеличава възнаграждението на служителя.
Обща Информация
С колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят условията за получаване и размерът на допълнителни възнаграждения под формата на еднократен бонус или премия.
Със заповедта за еднократен бонус или премия към трудовото възнаграждение на служител работодателят нарежда да бъде начислена и изплатена еднократна добавка на даден служител.
С тази заповед работодателят не променя основното трудово възнаграждение на служителя, уговорено в индивидуалния му трудов договор, а само еднократно начислява към него бонус или премия. Екземпляр от заповедта се прилага в трудовото досие на всеки служител.
Заповедта може да се издаде както за група служители, така и за конкретен служител, ако съществува риск от разкриване на конфиденциална информация относно еднократния бонус или премия.
Форма на Документа
Задължително е заповедта за начисляване на еднократен бонус или премия към трудовото възнаграждение на служителя да бъде в писмена форма.
Минимално Съдържание на Документа
Съдържанието на заповедта не е регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:
- Дата на издаване на заповедта;
- Данни за работодателя:
- наименование;
- ЕИК.
- Данни за служителя/служителите, на когото/които да бъде начислен и изплатен еднократен бонус или премия:
- имена;
- код на длъжността по НКПД.
- Размер на еднократния бонус или премия;
- Месец и година, за които е начислен еднократен бонус или премия;
- Дата, считано от която заповедта влиза в сила;
- Данни за лицето, което издава заповедта от името на работодателя:
- имена;
- длъжност;
- подпис.
Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа
В заповедта може да се посочи основанието за издаването ѝ, като например „Правилник за вътрешен трудов ред и Вътрешните правила за структура и организация на работната заплата“.
Изменения на Документа
Веднъж издадена и сведена до знанието на служителите, заповедта не може да бъде променена.
Чести Грешки
Възможно е работодателят да допусне грешка, като със заповедта за начисляване на еднократен бонус или премия към трудовото възнаграждение на служителя да бъде увеличено основното му трудово възнаграждение, което не е допустимо от закона.
Едностранното увеличаване на уговореното в трудовия договор възнаграждение на служителя се извършва с отделна заповед, различна от тази.
Основано на:
чл.13 от НСОРЗ
Още образци от тема Други Заповеди от Работодател
Безсрочен ТД със Срок за Изпитване
ТД за Допълнителен Труд при Друг Работодател
ТД за Работа през Определени Дни от Месеца
Протокол за Постъпване на Работа
Служебна Бележка за Начален Инструктаж за Безопасност на Труда
Декларация за Издаване на Трудова Книжка при Постъпване на Работа за Първи Път
Декларация за Притежаване на Здравна Книжка
Декларация за Информираност за Ползвани от Работодател Лични Данни на Служител
Декларация за Запознаване с Вътрешните Актове на Работодателя
Декларация за Банкова Сметка за Изплащане на Трудово Възнаграждение по Банкова Сметка
Споразумение за Начин на Комуникация
Допълнително споразумение за промяна на трудовото възнаграждение
Допълнително споразумение за промяна на длъжност
Допълнително споразумение за промяна на длъжност и трудово възнаграждение
Допълнително споразумение за промяна на работно време и трудово възнаграждение
Допълнително споразумение за промяна на длъжност, работно време и трудово възнаграждение
Предложение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие от Служителя
Предложение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие от Работодателя
Споразумение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие
Заповед за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие
Предизвестие за Прекратяване на ТД от Страна на Служителя
Заповед за Прекратяване в Срока за Изпитване
Протокол за Проведени Консултации с Представители на Синдикалните Организации
Протокол за Предоставяне на Трудова Книжка
Протокол за Връщане на Трудова Книжка
Декларация-Съгласие за Полагане на Нощен Труд
Декларация-Съгласие за Полагане на Извънреден Труд
Декларация-Съгласие за Работа Повече от 48 часа Седмично
Заповед за Увеличаване на Трудовото Възнаграждение на Служителя
Заповед за Начисляване на Еднократен Бонус или Премия на Служители
Заповед за Определяне на Орган по Безопасност и Здраве при Работа
Заповед за Установяване на Сумирано Изчисляване на Работното Време (СИРВ)
Заповед за Установяване на Ненормиран Работен Ден
Заповед за Въвеждане на Непълно Работно Време поради Намаляване Обема на Работата
Служебна Бележка за Записване на Дете в Детска Градина/Училище
Още образци
Счетоводство и Данъци
Акт за Прихващане и Възстановяване
Работна Заплата и Личен Състав
Допълнително споразумение за промяна на работно време и трудово възнаграждение
Заповед за Въвеждане на Непълно Работно Време поради Намаляване Обема на Работата
Договори, Пълномощни, Решения