Съдържание:
Молба за Отпуск
Формуляр
До работодател:
наименование: | _______________ |
управител: | _______________ |
Молба за отпуск
от
служител: | _______________ |
длъжност: | _______________ |
Уважаеми г-н / Уважаема г-жо управител,
Моля да ми бъде разрешено да ползвам _______________ дни отпуск, от които:
- платен отпуск: _______________ дни;
- неплатен отпуск: _______________ дни;
- друг вид отпуск по КТ: _______________ дни,
считано от 00.00.0000 г. до 00.00.0000 г. включително.
По време на отпуска ще бъда заместван/а от: _______________.
Служител: | Заместник: | ||
имена: дата: подпис: | _______________ _______________ _______________ | имена: дата: подпис: | _______________ _______________ _______________ |
Работодател:
наименование: | _______________ |
ЕИК: | _______________ |
Заповед
относно разрешаване на ползване на отпуск
Разрешавам / Не разрешавам
ползването на платен/неплатен отпуск.
Настоящата заповед да бъде сведена до знанието на служителя и отговорните длъжностни лица за сведение и изпълнение.
За работодателя:
имена: | _______________ |
длъжност: | _______________ |
дата: | _______________ |
подпис: | _______________ |
Предназначение
Молбата за отпуск е документ, с който служителят информира работодателя, че желае да използва отпуск – платен или неплатен, през точно определен период от време.
Заповедта за отпуск е документ, с който работодателят информира служителя дали одобрява или не ползването на отпуск през посочения период от време.
Обща Информация
Форма на Документа
Задължително е молбата за ползване на платен или неплатен отпуск да бъде отправена до работодателя в писмена форма.
Задължително е заповедта относно разрешаване на ползването на отпуск да бъде издадена в писмена форма.
Минимално Съдържание на Документа
Съдържанието на молбата не е регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:
- Данни за служителя:
- имена;
- ЕГН/ ЛНЧ;
- длъжност.
- Данни за работодателя:
- наименование;
- ЕИК;
- имена на управителя.
- Брой дни отпуск, които иска да ползва, и какъв вид е отпускът – платен или неплатен;
- Период, за който ще се ползва отпускът;
- Подпис на служителя.
Съдържанието на заповедта не е регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:
- Дата на издаване на заповедта;
- Данни за работодателя:
- наименование;
- ЕИК.
- Данни за служителя:
- имена;
- длъжност.
- Становище на работодателя дали разрешава или не разрешава ползването на отпуск от служителя;
- Данни за лицето, което издава заповедта от името на работодателя:
- имена;
- длъжност;
- подпис.
Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа
В молбата за отпуск могат да се посочат имената на служителя, който ще замества отсъстващия по време на отпуска.
Изменения на Документа
Веднъж издадена и сведена до знанието на работодателя, молбата за отпуск не може да бъде променена. Същото важи и за заповедта на работодателя. В случай че е налице промяна в обстоятелствата, служителят може да оттегли молбата си и да подаде нова, но само със съгласието на работодателя.
Отпускът на служителя може да се прекъсне по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Изключение се допуска, когато по време на ползването на платения годишен отпуск на служителя е разрешен друг вид платен или неплатен отпуск – например, ако служителят излезе в болничен. В този случай ползването на платения годишен отпуск може да се прекъсне по искане на служителя, който допълнително ползва остатъка от отпуска си по съгласие между него и работодателя.
Чести Грешки
Основано на:
чл.172; чл.173, ал.1, ал.5 от КТ
Още образци от тема Молби и Служебни Бележки
Безсрочен ТД със Срок за Изпитване
ТД за Допълнителен Труд при Друг Работодател
ТД за Работа през Определени Дни от Месеца
Протокол за Постъпване на Работа
Служебна Бележка за Начален Инструктаж за Безопасност на Труда
Декларация за Издаване на Трудова Книжка при Постъпване на Работа за Първи Път
Декларация за Притежаване на Здравна Книжка
Декларация за Информираност за Ползвани от Работодател Лични Данни на Служител
Декларация за Запознаване с Вътрешните Актове на Работодателя
Декларация за Банкова Сметка за Изплащане на Трудово Възнаграждение по Банкова Сметка
Споразумение за Начин на Комуникация
Допълнително споразумение за промяна на трудовото възнаграждение
Допълнително споразумение за промяна на длъжност
Допълнително споразумение за промяна на длъжност и трудово възнаграждение
Допълнително споразумение за промяна на работно време и трудово възнаграждение
Допълнително споразумение за промяна на длъжност, работно време и трудово възнаграждение
Предложение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие от Служителя
Предложение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие от Работодателя
Споразумение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие
Заповед за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие
Предизвестие за Прекратяване на ТД от Страна на Служителя
Заповед за Прекратяване в Срока за Изпитване
Протокол за Проведени Консултации с Представители на Синдикалните Организации
Протокол за Предоставяне на Трудова Книжка
Протокол за Връщане на Трудова Книжка
Декларация-Съгласие за Полагане на Нощен Труд
Декларация-Съгласие за Полагане на Извънреден Труд
Декларация-Съгласие за Работа Повече от 48 часа Седмично
Заповед за Увеличаване на Трудовото Възнаграждение на Служителя
Заповед за Начисляване на Еднократен Бонус или Премия на Служители
Заповед за Определяне на Орган по Безопасност и Здраве при Работа
Заповед за Установяване на Сумирано Изчисляване на Работното Време (СИРВ)
Заповед за Установяване на Ненормиран Работен Ден
Заповед за Въвеждане на Непълно Работно Време поради Намаляване Обема на Работата
Служебна Бележка за Записване на Дете в Детска Градина/Училище
Още образци
Счетоводство и Данъци
Акт за Прихващане и Възстановяване
Работна Заплата и Личен Състав
Заповед за Въвеждане на Непълно Работно Време поради Намаляване Обема на Работата
Декларация за Притежаване на Здравна Книжка
Предложение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие от Служителя
Договори, Пълномощни, Решения
Решение за Разпределяне на Неразпределена Печалба