Съдържание:
Протокол за Постъпване на Работа
Формуляр
Протокол за постъпване на работа
към Трудов договор от 00.00.0000 г.
Днес, 00.00.0000 г., в гр./с. _______________ между страните:
работодател: | ______________________________ |
ЕИК: | ______________________________ |
управител: | ______________________________ |
с ЕГН/ ЛНЧ: | ______________________________ |
наричан за краткост Работодател/я/ят, от една страна,
и
служител: | ______________________________ |
с ЕГН: | ______________________________ |
длъжност: | ______________________________ |
наричан за краткост Служител/я/ят, от друга страна,
- скрито платено съдържание: 35 думи;
- Екземпляр от Трудовия договор, подписан между страните;
- Длъжностна характеристика;
- Копие на завереното уведомление от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП), от което е видно, че Трудовият договор между страните е регистриран в НАП.
Протоколът се състави и подписа в два еднакви екземпляра – по един за всяка една от страните.
За работодателя:
имена: | ______________________________ |
длъжност: | ______________________________ |
подпис: | ______________________________ |
За служителя:
имена: | ______________________________ |
подпис: | ______________________________ |
Предназначение
Обща Информация
Ако служителят не постъпи на работа в посочения срок, то се счита, че трудовото правоотношение не е възникнало. Последното не се прилага, ако това се дължи на независещи от служителя причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.
Форма на Документа
Задължително е постъпването на служителя на работа да бъде удостоверено в писмена форма (чл. 63, ал. 4 от КТ)
Минимално Съдържание на Документа
Съдържанието на протокола не е регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:
- Дата на сключване на протокола за постъпване на работа;
- Данни за служителя:
- имена;
- ЕГН/ ЛНЧ;
- длъжност.
- Данни за работодателя:
- наименование;
- ЕИК;
- имена на управителя;
- ЕГН/ ЛНЧ на управителя.
- Дата на сключване на трудовия договор;
- Дата на постъпване на работа на служителя;
- Подпис на служителя и подпис на лицето, което представлява работодателя.
Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа
Изменения на документа
Не се допускат изменения на документа.
Чести Грешки
Работодателите допускат честа грешка да съставят протокола за постъпване на работа в деня на сключване на трудовия договор, което не е допустимо съгласно Кодекса на труда. Трудовият договор трябва да бъде сключен най-малко един ден преди постъпването на работа на служителя, в който ден работодателят следва да го декларира пред ТД на НАП (чл. 62, ал. 3 от КТ). Работодателят няма право да допуска до работа служителя, преди да му предостави завереното от ТД на НАП уведомление. В случай че тези изисквания не са спазени, Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ има право да наложи имуществена санкция на работодателя – в размер от 1 500 до 15 000 лв., както и глоба на виновното длъжностно лице – в размер от 1 000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение. При повторно нарушение размерът на имуществената санкция при работодателя е от 15 000 до 20 000 лв., съответно глоба в размер от 5 000 до 10 000 лв. за виновното длъжностно лице (чл. 414, ал. 3 и ал. 4 от КТ).
Основано на:
- чл. 63; чл. 62, ал. 3; чл. 414, ал. 3, ал. 4 от КТ