Съдържание:
Заповед за Определяне на Орган по Безопасност и Здраве при Работа
Формуляр
Работодател
наименование: | _______________ |
ЕИК: | _______________ |
Заповед
за определяне на орган по безопасност и здраве при работа
ВЪЗЛАГАМ
Функциите на орган по безопасност и здраве при работа, включващи:
- скрито платено съдържание: 49 думи;
- контрол, от името на работодателя, за спазване на нормите и изискванията на законодателството и за изпълнението на задълженията на работниците и служителите;
- предлагане и прилагане на мерки за въздействие при нарушения на норми и изисквания и при неизпълнение на определените задължения,
като допълнително задължение на служител:
три имена: | _______________ |
длъжност: | _______________ |
Настоящата заповед да бъде сведена до знанието на служителите и отговорните длъжностни лица за сведение и изпълнение.
За работодателя:
имена: | _______________ |
длъжност: | _______________ |
дата: | _______________ |
подпис: | _______________ |
Предназначение
Заповедта за определяне на орган по безопасност и здраве при работа е документ, с който работодателят възлага на един или няколко служители да осъществяват функциите по организиране изпълнението на дейностите, свързани със защита от професионалните рискове и превенция на тези рискове.
Обща Информация
Правомощията, които притежават органите по безопасност и здраве, са следните:
- осъществяват контрол за спазване изискванията на нормативните актове и изпълнението на задълженията в тази област от служителите;
- в случаи на констатирани нарушения, предписват мерки на съответните длъжностни лица за отстраняване на нарушенията;
- при констатиране на непосредствена опасност за живота и здравето на работещите, спират машини, съоръжения, работни места и незабавно информират за това съответното длъжностно лице за предприемане на мерки и отстраняване на опасностите
Законът дава няколко възможности за работодателя да определи орган по безопасност и здраве при работа. Първата възможност е да определи лице, обикновено служител в предприятието, което да съвместява функциите на отговорник по ЗЗБУТ заедно с основните си задължения по трудов договор. Настоящата заповед е приложима в този конкретен случай. Поради тази причина в заповедта задължително се посочва минималното време, което е необходимо на отговорника за осъществяване на възложените задължения.
Втората възможност е работодателят да назначи конкретно лице или група лица, които да извършват функциите на орган по безопасност и здраве при работа. В този случай се сключват трудови договори с лицата, а задълженията на отговорниците се определят в длъжностните им характеристики.
Третата възможност е работодателят да сключи договор за предоставяне на услуга с външен изпълнител – юридическо или физическо лице, като отговорностите на органа по безопасност и здраве се определят в самия договор.
Форма на Документа
Задължително е заповедта за определяне на орган по безопасност и здраве при работа да бъде в писмена форма.
Минимално Съдържание на Документа
Съдържанието на заповедта не е регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:
- Дата на издаване на заповедта;
- Данни за работодателя:
- наименование;
- ЕИК.
- Данни за служителя, на който работодателят възлага функциите на орган по безопасност и здраве при работа:
- три имена;
- длъжност.
- Времето, което е необходимо за извършване на възложените дейности по безопасност и здраве при работа;
- Данни за лицето, което издава заповедта от името на работодателя:
- имена;
- длъжност;
- подпис.
Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа
В зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск в предприятието, работодателят може да възложи функциите на орган по безопасност и здраве при работа на група от лица, чиито данни да се посочат в заповедта.
Изменения на Документа
Веднъж издадена и сведена до знанието на отговорните длъжностни лица, заповедта не може да бъде променена. При промяна на обстоятелствата се издава нова заповед.
Чести Грешки
В случай че работодателят не назначи орган по безопасност и здраве при работа, той носи отговорност по Кодекса на труда за неспазване на разпоредбите за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, като може да му бъде наложена имуществена санкция – в размер от 1 500 до 15 000 лв., и глоба за виновното длъжностно лице – в размер от 1 000 до 10 000 лв. При повторно нарушение размерът на имуществената санкция е от 15 000 до 20 000 лв., съответно глоба от 5 000 до 10 000 лв. за виновното длъжностно лице.
Основано на:
чл.24, ал.1, ал.2 от ЗЗБУТ
чл.1; чл.2; чл.3; чл.6; чл.8 от Наредба № 3 от 27 юли 1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове
чл.413, ал.2, ал.3 от КТ
Още образци от тема Други Заповеди от Работодател
Безсрочен ТД със Срок за Изпитване
ТД за Допълнителен Труд при Друг Работодател
ТД за Работа през Определени Дни от Месеца
Протокол за Постъпване на Работа
Служебна Бележка за Начален Инструктаж за Безопасност на Труда
Декларация за Издаване на Трудова Книжка при Постъпване на Работа за Първи Път
Декларация за Притежаване на Здравна Книжка
Декларация за Информираност за Ползвани от Работодател Лични Данни на Служител
Декларация за Запознаване с Вътрешните Актове на Работодателя
Декларация за Банкова Сметка за Изплащане на Трудово Възнаграждение по Банкова Сметка
Споразумение за Начин на Комуникация
Допълнително споразумение за промяна на трудовото възнаграждение
Допълнително споразумение за промяна на длъжност
Допълнително споразумение за промяна на длъжност и трудово възнаграждение
Допълнително споразумение за промяна на работно време и трудово възнаграждение
Допълнително споразумение за промяна на длъжност, работно време и трудово възнаграждение
Предложение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие от Служителя
Предложение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие от Работодателя
Споразумение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие
Заповед за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие
Предизвестие за Прекратяване на ТД от Страна на Служителя
Заповед за Прекратяване в Срока за Изпитване
Протокол за Проведени Консултации с Представители на Синдикалните Организации
Протокол за Предоставяне на Трудова Книжка
Протокол за Връщане на Трудова Книжка
Декларация-Съгласие за Полагане на Нощен Труд
Декларация-Съгласие за Полагане на Извънреден Труд
Декларация-Съгласие за Работа Повече от 48 часа Седмично
Заповед за Увеличаване на Трудовото Възнаграждение на Служителя
Заповед за Начисляване на Еднократен Бонус или Премия на Служители
Заповед за Определяне на Орган по Безопасност и Здраве при Работа
Заповед за Установяване на Сумирано Изчисляване на Работното Време (СИРВ)
Заповед за Установяване на Ненормиран Работен Ден
Заповед за Въвеждане на Непълно Работно Време поради Намаляване Обема на Работата
Служебна Бележка за Записване на Дете в Детска Градина/Училище
Още образци
Счетоводство и Данъци
Акт за Прихващане и Възстановяване
Работна Заплата и Личен Състав
Декларация-Съгласие за Полагане на Извънреден Труд
Заповед за Начисляване на Еднократен Бонус или Премия на Служители
Договори, Пълномощни, Решения