Съдържание:
Заповед за Определяне на Длъжностни Лица, които да Представляват Работодателя при Проверки от Главна Инспекция по Труда
Формуляр
Работодател
наименование: | _______________ |
ЕИК: | _______________ |
Заповед
за определяне на длъжностни лица, които да представляват работодателя при проверки от ИА „Главна инспекция по труда“
Днес, 00.00.0000г., на основание чл. 403а, ал. 2 от Кодекса на труда
Нареждам
Служителите, заемащи следните длъжности:
- _______________
- _______________
- _______________
да представляват работодателя пред контролните органи на Изпълнителна Агенция „Главна Инспекция по Труда“ (ИА ГИТ) в __________ (предприятие/поделение/обект/цех/звено/работна площадка).
Определените с настоящата заповед длъжностни лица са длъжни:
- 1. скрито платено съдържание: 25 думи;
- 2. скрито платено съдържание: 26 думи;
- 3. скрито платено съдържание: 13 думи;
На служителите, заемащи посочените длъжности, да бъде проведен инструктаж за съхранение на наличната документация на работното място, както и да им бъдат осигурени всички документи, описани в точка 2 на настоящата заповед.
Настоящата заповед да бъде сведена до знанието на упълномощените служители и отговорните длъжностни лица за сведение и изпълнение.
За работодателя:
имена: | _______________ |
длъжност: | _______________ |
дата: | _______________ |
подпис: | _______________ |
Предназначение
Заповедта за определяне на длъжностни лица, които да представляват работодателя при проверка от ИА ГИТ, е документ, с който работодателят определя кои лица в предприятието да го представляват пред този контролен орган.
Обща Информация
На служителите, заемащи определените в заповедта длъжности, е препоръчително да бъде проведено обучение/инструктаж за съхранение на документацията, която е необходимо да бъде предоставена на контролните органи.
Форма на Документа
Задължително е заповедта за определяне на длъжностни лица, които да представляват работодателя при проверки от ИА ГИТ, да бъде в писмена форма.
Минимално Съдържание на Документа
Съдържанието на заповедта не е регламентирано в Кодекса на труда, но практиката е утвърдила следното минимално съдържание:
- Дата на издаване на заповедта;
- Данни за работодателя:
- наименование;
- ЕИК.
- Списък на длъжностните лица, които да представляват работодателя;
- Посочване на предприятие/поделение/обект/цех/звено/работна площадка, за които се отнася заповедта;
- Данни за лицето, което издава заповедта от името на работодателя:
- имена;
- длъжност;
- подпис.
Препоръчително Допълнително Съдържание на Документа
Изменения на Документа
Веднъж издадена и сведена до знанието на служителите, заповедта не може да бъде променена. В случай че е налице промяна в обстоятелствата, работодателят издава нова заповед.
Чести Грешки
Често допускана грешка е в заповедта да бъде определено само едно конкретно лице, което да представлява работодателя при проверки от ИА ГИТ. В този случай, при неговото отсъствие в момента на проверката, контролните органи ще приемат, че такова лице не е определено от работодателя. В резултат на това ще бъдат издадени задължителни предписания за определяне на негов заместник при отсъствие. Още повече, когато в заповедта е определено едно конкретно лице, при напускането му работодателят ще трябва да издаде нова заповед, което често се пропуска. Поради тези причини се препоръчва в заповедта да бъдат определени длъжности, а не конкретни служители поименно.
Ако работодателят не определи писмено длъжностни лица, които при извършване на проверки от ИА ГИТ надлежно да го представляват пред контролните органи, то той нарушава разпоредбите на трудовото законодателство, с оглед на което ИА ГИТ има право да му наложи имуществена санкция – в размер от 1 500 до 15 000 лв., и глоба на виновното длъжностно лице – в размер от 1 000 до 10 000 лв. При повторно нарушение наказанието за работодателят е имуществена санкция в размер от 15 000 до 20 000 лв., съответно глоба в размер от 5 000 до 10 000 лв. за виновното длъжностно лице.
Основано на:
чл.403а, ал.2; чл.414, ал.1, ал.4 от КТ
Още образци от тема Други Заповеди от Работодател
Безсрочен ТД със Срок за Изпитване
ТД за Допълнителен Труд при Друг Работодател
ТД за Работа през Определени Дни от Месеца
Протокол за Постъпване на Работа
Служебна Бележка за Начален Инструктаж за Безопасност на Труда
Декларация за Издаване на Трудова Книжка при Постъпване на Работа за Първи Път
Декларация за Притежаване на Здравна Книжка
Декларация за Информираност за Ползвани от Работодател Лични Данни на Служител
Декларация за Запознаване с Вътрешните Актове на Работодателя
Декларация за Банкова Сметка за Изплащане на Трудово Възнаграждение по Банкова Сметка
Споразумение за Начин на Комуникация
Допълнително споразумение за промяна на трудовото възнаграждение
Допълнително споразумение за промяна на длъжност
Допълнително споразумение за промяна на длъжност и трудово възнаграждение
Допълнително споразумение за промяна на работно време и трудово възнаграждение
Допълнително споразумение за промяна на длъжност, работно време и трудово възнаграждение
Предложение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие от Служителя
Предложение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие от Работодателя
Споразумение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие
Заповед за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие
Предизвестие за Прекратяване на ТД от Страна на Служителя
Заповед за Прекратяване в Срока за Изпитване
Протокол за Проведени Консултации с Представители на Синдикалните Организации
Протокол за Предоставяне на Трудова Книжка
Протокол за Връщане на Трудова Книжка
Декларация-Съгласие за Полагане на Нощен Труд
Декларация-Съгласие за Полагане на Извънреден Труд
Декларация-Съгласие за Работа Повече от 48 часа Седмично
Заповед за Увеличаване на Трудовото Възнаграждение на Служителя
Заповед за Начисляване на Еднократен Бонус или Премия на Служители
Заповед за Определяне на Орган по Безопасност и Здраве при Работа
Заповед за Установяване на Сумирано Изчисляване на Работното Време (СИРВ)
Заповед за Установяване на Ненормиран Работен Ден
Заповед за Въвеждане на Непълно Работно Време поради Намаляване Обема на Работата
Служебна Бележка за Записване на Дете в Детска Градина/Училище
Още образци
Счетоводство и Данъци
Акт за Прихващане и Възстановяване
Работна Заплата и Личен Състав
ТД за Допълнителен Труд при Друг Работодател
Предложение за Прекратяване на ТД по Взаимно Съгласие от Служителя
Декларация-Съгласие за Работа Повече от 48 часа Седмично
Договори, Пълномощни, Решения